学校召开人才工作推进会

9月20日，学校召开人才工作推进会。会议传达学习了省委省政府《关于推进高水平大学建设的意见》的文件精神，总结交流了今年以来各二级学院和科研机构的人才工作情况，研究部署了下一阶段人才工作的重点。会议由校党委委员、副校长马国进主持。

马国进指出，省委省政府对我校建设高水平大学提出殷切期望，省委书记、省长对我校发展高度关注、全力支持，学校党委多年来高度重视人才工作，作为院领导、部处领导，更应有时不我待的紧迫感、势在必得的使命感和舍我其谁的责任感。高水平大学建设、高层次科研平台建设、高水平科研成果产出都离不开一支高、精、尖人才队伍，人才队伍建设离不开学院、学科、团队的努力。

人事处处长马香媛围绕十四五人才规划作出了工作部署，提出各二级学院和科研机构的人才工作要具备国际视野，通过育、引、培全方位的人才战略，建设人才蓄水池，打造全球化人才战略体系。人事处各分管副处长分别介绍了近期的工作计划以及下一步工作中的重点和难点。

会上，各二级学院和科研机构负责人就人才工作现状、本年度引进人才落实情况和下半年计划等进行了交流汇报，同时也提出了宝贵意见。组织部、计财处、发规处和后勤服务中心等部门负责人对各二级学院和科研机构提出的问题，分析了目前学校人才工作的难点并进行了解答。

马国进最后强调，要以更高的政治站位、更远的战略眼光、更实的工作作风，做好各项人才工作。一要坚持党管人才，做到人才工作有高度。各二级学院、科研机构党政领导班子要带头抓人才工作，加强顶层设计，对标到高水平大学和双一流建设目标，统筹提升学校各类学科优势，分学科分层次分类别推动人才队伍建设。二要坚持服务至上，做到人才工作有温度。要主动关心人才工作环境条件，解决人才急难愁盼问题，在政策解读、材料填报、信息服务等方面做好精细化服务。三要坚持主动作为，做到人才工作有深度。大胆改革，用创新意识和超前思维去思考、谋划、布局人才工作，深化服务意识，不断提高服务人才的本领。

相关职能部门、各二级学院、科研机构负责人与人事秘书参加会议。